Los bancos centrales más grandes son más propensos a tener políticas de diversidad.
Las juntas con facultades de nombramiento suelen centrarse más en la diversidad.
Los bancos centrales más grandes son más propensos a tener una política de diversidad e inclusión, según el informe Governance Benchmarks 2025.
Las instituciones con una plantilla superior a la mediana de 715 empleados de la muestra se clasifican como bancos centrales más grandes. Los encuestados con menos trabajadores que esa cifra representan a las instituciones más pequeñas.
Diecinueve (59,4 %) de los 32 bancos centrales más grandes afirman tener una política de diversidad e inclusión. Por el
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